日本の公務員の懲戒処分には、4種類があります。これらは、公務員の行為や職務遂行に関連する問題に対処するために用いられる措置です。
公務員の懲戒処分の違いを、解説していきます。
公務員の4種類の懲戒処分
日本の公務員の懲戒処分には、以下の4種類があります。
- 戒告
- 減給
- 停職
- 免職
戒告（かいこく）とは？
最も軽い処分で、口頭または書面で警告されます。公務員の行為が軽微である場合に適用されます。
減給（げんきゅう）とは？
公務員の給与が一定期間、減額される処分です。行為が戒告よりも重いが、免職に至らない場合に適用されます。
停職（ていしょく）とは？
一定期間、職務から離れることを命じられる処分です。公務員が職務を遂行する資格を一時的に失うことになります。
免職（めんしょく）とは？
最も重い処分で、公務員としての地位を失うことになります。重大な違反や不正行為があった場合に適用されます。
これらの処分は、公務員の行為の重さや性質、過去の実績、事情などを考慮して決定されます。また、処分を受けた公務員には、一定の手続きを通じて異議を申し立てる権利があります。
まとめ
公務員の懲戒処分は、公務員法や各自治体の条例などに基づいて定められています。
これらの法律や条例は、公務員の職務の適正を保ち、公共の利益を守るために設けられています。
